Portage Salarial ou Freelance, quelles sont les différences ?
12 avril 2023
Le portage salarial et le statut de freelance sont deux statuts différents pour les travailleurs indépendants.
Le portage salarial est une relation tripartite entre le travailleur indépendant, l'entreprise de portage salarial et l'entreprise cliente.
Ce fonctionnement permet d'être indépendant sans avoir à créer de structure juridique.
Le travailleur indépendant signe un contrat avec l'entreprise de portage salarial qui devient son employeur. Cette entreprise gère les aspects administratifs, fiscaux et sociaux de l'activité du travailleur indépendant.
L'entreprise de portage facture alors le client, et reverse à l'indépendant ses honoraires, sous forme de salaire. En tant que salarié de l'entreprise de portage, le travailleur indépendant bénéficie d'une protection sociale (sécurité sociale, mutuelle, retraite) et d'autres avantages : Tickets restaurants, CE...
Le freelance, quant à lui, est un travailleur indépendant qui travaille directement avec ses clients, sans passer par une entreprise de portage salarial ou un employeur. Le freelance est responsable de ses propres aspects administratifs, fiscaux et sociaux.
Il facture ses services directement à ses clients, en fixant lui-même ses tarifs et ses conditions de travail.
Le freelance peut choisir de travailler pour plusieurs clients à la fois, ou pour un seul client, selon ses préférences et ses besoins.
Chacun de ces statuts présente ses propres avantages et inconvénients, et il est important de bien les comprendre avant de prendre une décision.
C’est pour accompagner nos Talents que nous avons choisi de créer un partenariat avec une société de portage salarial. Nous avons toute confiance en ces capacités pour accompagner nos freelances au quotidien !
Le portage salarial est une relation tripartite entre le travailleur indépendant, l'entreprise de portage salarial et l'entreprise cliente.
Ce fonctionnement permet d'être indépendant sans avoir à créer de structure juridique.
Le travailleur indépendant signe un contrat avec l'entreprise de portage salarial qui devient son employeur. Cette entreprise gère les aspects administratifs, fiscaux et sociaux de l'activité du travailleur indépendant.
L'entreprise de portage facture alors le client, et reverse à l'indépendant ses honoraires, sous forme de salaire. En tant que salarié de l'entreprise de portage, le travailleur indépendant bénéficie d'une protection sociale (sécurité sociale, mutuelle, retraite) et d'autres avantages : Tickets restaurants, CE...
Le freelance, quant à lui, est un travailleur indépendant qui travaille directement avec ses clients, sans passer par une entreprise de portage salarial ou un employeur. Le freelance est responsable de ses propres aspects administratifs, fiscaux et sociaux.
Il facture ses services directement à ses clients, en fixant lui-même ses tarifs et ses conditions de travail.
Le freelance peut choisir de travailler pour plusieurs clients à la fois, ou pour un seul client, selon ses préférences et ses besoins.
Chacun de ces statuts présente ses propres avantages et inconvénients, et il est important de bien les comprendre avant de prendre une décision.
C’est pour accompagner nos Talents que nous avons choisi de créer un partenariat avec une société de portage salarial. Nous avons toute confiance en ces capacités pour accompagner nos freelances au quotidien !