Conditions générales d’utilisation

Les présentes conditions encadrent la consultation du site WheelOfWork. L’éditeur est identifié dans les mentions légales. Le site s’adresse aux entreprises, professionnels, freelances, managers et candidats intéressés par les activités présentées.

Elles ne remplacent ni les conditions de l’application WoW, ni un contrat de prestation, de recrutement ou de mission, ni des conditions commerciales convenues entre les parties. Aucun engagement commercial n’est formé par une simple visite du site.

La consultation de cette page ne constitue pas un consentement aux traitements de données ou aux traceurs facultatifs. Les obligations légales des utilisateurs et de l’éditeur s’appliquent indépendamment d’une acceptation présumée par navigation.

La consultation est gratuite, hors frais d’accès à Internet et d’équipement. L’utilisateur demeure responsable de son équipement et de sa connexion. Le site peut être interrompu pour maintenance, évolution, sécurité ou événement extérieur. Une disponibilité permanente ou sans erreur n’est pas garantie.

Le bouton de connexion renvoie vers l’application WoW, dont l’inscription, les accès, l’authentification et les services relèvent de règles distinctes. Ne saisissez aucun identifiant de l’application dans les formulaires de ce site.

Les liens externes ouvrent des services dont le contenu et les règles peuvent différer. Leur présence ne vaut pas approbation de tous les contenus de leur destination. Un lien erroné peut être signalé à hello@wheelofwork.com.

Les informations présentent les activités et approches de WheelOfWork. Elles ne valent pas promesse de mission, d’embauche, de délai de placement, de rémunération ou de disponibilité d’un professionnel. Les exemples illustrent des situations et ne doivent pas être assimilés à des références clients attestées lorsqu’ils ne sont pas présentés comme telles. Les guides apportent une information générale et ne remplacent pas un conseil adapté à une situation particulière.

Les formulaires du site transmettent réellement vos demandes aux équipes WheelOfWork. Une demande de rappel, un dépôt de profil ou une candidature valent prise de contact : ils n’emportent ni conclusion d’un contrat, ni promesse d’embauche, ni confirmation de commande. Les cases qui les accompagnent sont décrites à la rubrique Données et cookies.

Les scènes métiers illustratives, dont la vidéo de la page d’accueil, sont des illustrations générées. Les vues de la plateforme WoW présentées sur le site sont des reconstitutions illustratives avec des noms, missions, dates et montants fictifs ; elles ne constituent ni des résultats clients ni une offre contractuelle. La connexion à l’application réelle s’effectue via un lien externe.

L’utilisateur s’engage à respecter la loi et les droits des tiers. Sont notamment interdits les accès non autorisés, l’usurpation d’identité, la fraude, le hameçonnage, l’introduction de code malveillant, le contournement des mesures de sécurité et les actions compromettant la disponibilité du service.

Les extractions et réutilisations de contenus doivent respecter la propriété intellectuelle, le droit des bases de données et la protection des données personnelles. Toute limitation contractuelle s’entend sous réserve des exceptions et droits impératifs prévus par la loi.

En cas d’abus ou de risque de sécurité, des mesures de restriction proportionnées peuvent être prises. Elles ne suppriment pas les droits applicables de l’utilisateur ni les recours dont il dispose. Signalez une vulnérabilité de manière responsable à hello@wheelofwork.com, sans exploiter ni diffuser de données de tiers.

Les droits sur le site et ses contenus demeurent la propriété de leurs titulaires, selon les mentions légales. Aucun droit général de reproduction, de commercialisation ou de réutilisation des marques n’est accordé par ces conditions.

Si vous contactez WheelOfWork, ne communiquez que des informations pertinentes que vous êtes autorisé à transmettre. L’envoi d’un message ne transfère pas la propriété de votre CV, de vos travaux ou de vos documents. Les usages nécessaires à une candidature ou à une prestation doivent être précisés dans le cadre du service concerné.

Chaque partie répond des manquements qui lui sont imputables dans les conditions du droit applicable. L’appréciation d’un dommage tient notamment compte de sa preuve, de son lien avec le manquement et des règles légales de réparation.

Aucune disposition n’exclut une responsabilité qui ne peut légalement l’être, ne prive une obligation essentielle de sa substance et ne limite les droits impératifs d’un consommateur, d’un candidat ou d’une personne concernée par un traitement de données.

Les délais légaux de réclamation et les droits à réparation applicables demeurent en vigueur. La force majeure s’apprécie selon les conditions du droit français et ses effets légaux ; toute interruption n’est pas automatiquement un cas de force majeure.

La politique de protection des données précise les traitements liés aux formulaires du site, les données techniques, les contacts et les droits. La rubrique Cookies et traceurs décrit les fonctionnalités effectivement actives.

Les formulaires de contact portent deux cases, qui n’engagent pas la même chose. La première est obligatoire : elle marque l’acceptation des présentes conditions et permet à WheelOfWork de traiter votre demande, d’y répondre et de suivre la relation qui peut en découler. Lorsque WheelOfWork présente ensuite ses services à un interlocuteur professionnel, ce traitement repose sur son intérêt légitime ; vous pouvez vous y opposer à tout moment, sans justification et sans effet sur votre demande.

La seconde case est facultative et décochée par défaut. Elle vaut abonnement aux communications de WheelOfWork. Le centre de préférences, accessible depuis chaque message reçu, permet de choisir lesquelles recevoir et de se désabonner. Ne pas la cocher, ou se désabonner ensuite, reste sans effet sur une demande déjà adressée.

Ces conditions ne valent pas consentement à un traceur facultatif, qui relève du seul panneau de choix, ni aux communications de WheelOfWork pour qui n’a pas coché la seconde case.

La date de version figure en tête de page. Les modifications s’appliquent à l’avenir, sans supprimer les droits déjà acquis ni modifier rétroactivement un contrat conclu. Si une disposition est inapplicable, les autres dispositions demeurent applicables dans la mesure permise par la loi.

Le droit français s’applique, sous réserve des dispositions impératives qui protègent l’utilisateur. Vous pouvez adresser une réclamation à hello@wheelofwork.com ou au siège social. Une recherche de solution amiable n’empêche pas l’exercice d’un recours ou d’une mesure urgente.

La juridiction compétente est déterminée par les règles de droit commun ; ces conditions n’imposent pas une compétence territoriale exclusive à tous les utilisateurs. La version anglaise est une traduction informative, sans restriction des protections impératives applicables.