CABINET EXECUTIVE SEARCH : TROUVEZ LE BON LEADER, AU BON MOMENT, POUR LES BONNES RAISONS.
NOUS NE PLAÇONS PAS DES CANDIDATS, NOUS BÂTISSONS DES RELATIONS GAGNANTES ENTRE DIRIGEANTS ET ENTREPRISES.
Contactez-nousNOTRE MÉTHODE POUR TROUVER
LES MEILLEURS PROFILS
LES MEILLEURS PROFILS
COMPRENDRE
IDENTIFIER
ÉVALUER
SUIVRE
Nous décortiquons vos enjeux business. Votre culture d'entreprise. Vos défis sectoriels. Nos consultants analysent chaque détail pour définir le profil dirigeant idéal. Cette expertise nous distingue des autres cabinets de recrutement.
Notre recherche active mobilise notre réseau international de plus de 100 000 talents. Nous chassons les leaders cachés, ceux qu’on ne voit pas mais ceux qui feront la différence. Notre chasse de têtes cible les leaders de haut niveau dans tous les secteurs d'activité.
Nos agents de talents évaluent chaque dirigeant sous un prisme à 360°. Compétences techniques, leadership, fit culturel, potentiel de développement. Rien ne nous échappe. Cette approche conseil garantit la qualité de nos candidats.
Nous accompagnons vos nouveaux dirigeants pendant les 100 premiers jours pour maximiser leur intégration et garantir leur impact sur votre organisation. Un recrutement réussi grâce à notre suivi post-emploi.
EXPERTISE SECTORIELLE ET INTELLIGENCE HUMAINE
Chacun de nos consultants est un expert reconnu de son secteur. Mais surtout, c'est un fin connaisseur des dynamiques humaines à l'œuvre dans les organisations. Cette double expertise fait la différence dans nos recrutements executive search. Nos services couvrent tous les secteurs, de la tech à l'industrie.
MÉTHODOLOGIE PROPRIÉTAIRE ET OUTILS AUGMENTÉS
Nous avons développé une approche exclusive d'évaluation des leaders, croisant référentiels comportementaux, évaluation 360 et données de performance. Notre plateforme digitale permet un suivi transparent, en temps réel, à chaque étape du processus. Une expérience candidat unique sur le marché.
ENGAGEMENT DE RÉSULTATS ET ACCOMPAGNEMENT POST-PRISE DE POSTE
Notre mission ne s'arrête pas à la signature : nous accompagnons vos dirigeants pendant les 100 premiers jours pour maximiser leur intégration et leur impact. C'est notre garantie de réussite. Le développement de vos managers devient notre priorité.
UNE APPROCHE HUMAINE, ÉLÉGANTE, EXIGEANTE
Nous croyons fermement que le respect, la confidentialité et l'excellence relationnelle font la différence dans un processus aussi stratégique. Nos clients et nos candidats nous le rendent bien. Cette philosophie guide toutes nos fonctions.
EXPERTISE SECTORIELLE ET INTELLIGENCE HUMAINE
Chacun de nos consultants est un expert reconnu de son secteur. Mais surtout, c'est un fin connaisseur des dynamiques humaines à l'œuvre dans les organisations. Cette double expertise fait la différence dans nos recrutements executive search. Nos services couvrent tous les secteurs, de la tech à l'industrie.
NOS MISSIONS EN CDI DEJA REALISEES
CABINET EXECUTIVE SEARCH : VOTRE PARTENAIRE D’EXCELLENCE POUR VOS RECRUTEMENTS STRATÉGIQUES
QUAND RECRUTER DEVIENT UN ENJEU DE SURVIE
Vos concurrents recrutent les meilleurs dirigeants. Pendant que vous cherchez, ils trouvent. Pendant que vous hésitez, ils décident. Le marché des talents de direction ne pardonne pas.
Selon une étude de Harvard Business Review, 70% des changements organisationnels échouent en raison d’une communication inefficace, un aspect directement lié au leadership. De plus, un manque de confiance dans la Direction est aussi lié à une baisse de performance et d’engagement des employés.
Vous n’avez pas le choix. Il vous faut les meilleurs. Autant recruter bien accompagné.
QUEL EST LE COÛT CACHÉ D’UN MAUVAIS RECRUTEMENT DIRIGEANT ?
L’IMPACT FINANCIER DIRECT SUR VOTRE ENTREPRISE
Un directeur commercial inefficace coûte bien plus que son salaire. Selon CEGOS, le coût moyen d’un mauvais recrutement dans le secteur commercial est estimé entre 150 000 € et 200 000 €, en tenant compte des coûts directs.
Objectifs manqués, équipes démotivées, clients perdus. L'effet domino se propage dans toute l'organisation.
Un directeur financier qui ne maîtrise pas la croissance expose votre entreprise à des risques majeurs. Trésorerie mal anticipée, levées de fonds ratées, compliance défaillante. Un directeur des nouvelles technologies qui freine l'innovation vous fait perdre des parts de marché.
Retard technologique, projets avortés, talents tech qui partent. Vos concurrents prennent l'avantage pendant que vous subissez.
Découvrez nos secteurs d’intervention en cliquant ici
LES COÛTS CACHÉS QUE PERSONNE NE CALCULE
Coût de remplacement : recherche, recrutement, formation du successeur. L'impact se mesure en temps passé à chercher et former.
Coût d'opportunité : business non développé, innovations non réalisées, talents non attirés. L'impact se mesure en années.
Coût humain : démotivation des équipes, départs de talents clés, dégradation du climat social. Une entreprise se reconstruit difficilement. Les ressources humaines subissent durablement ces dysfonctionnements.
Coût lié à la réputation : marque employeur dégradée, crédibilité marché entachée, confiance clients ébranlée. Les dégâts dépassent largement la sphère interne. Ces dysfonctionnements affectent le management à tous les niveaux et perturbent l'organisation des ressources.
NOTRE CABINET EXECUTIVE SEARCH CHANGE LA DONNE
Chez WheelOfWork, nos consultants identifient pour vous des talents hautement qualifiés. Ceux qui répondront à vos exigences. Des dirigeants inspirants, visionnaires, ambitieux, à votre image.
Notre processus d'évaluation 360° analyse l'impact potentiel de chaque dirigeant sur votre organisation. Nous mesurons leur capacité à transformer les défis en opportunités, à mobiliser les équipes, à créer de la croissance.
Nous ne recrutons pas des CV, nous sélectionnons des créateurs de valeur. Chaque dirigeant est évalué sur sa capacité à générer du business, sur son potentiel de création de valeur, pas seulement à occuper un poste.
Des postes stratégiques méritent des talents d'exception. Seuls les meilleurs dirigeants passent nos filtres. Vous ne voyez que l'excellence.
Notre cabinet executive search rayonne depuis Paris et Lille pour couvrir l'ensemble du territoire français. Nos agents de talents basés à Paris maîtrisent les enjeux des grands groupes du CAC 40. Notre équipe lilloise comprend les défis des ETI du Nord et de la région Hauts-de-France.
Cette double implantation nous permet d'accompagner vos recrutements de dirigeants partout en France avec la même exigence d'excellence. Une proximité qui fait la différence dans nos services de chasse de têtes et qui nous permet de recruter des cadres de haut niveau et des directeurs expérimentés dans toutes les régions. Autre point fort : nous recrutons en mode projet.
Délais, budget, livrables. Notre cabinet executive search fonctionne comme vos équipes. Transparence totale, objectifs clairs, résultats mesurables. Un directeur de mission dédié et spécialisé dans votre secteur pilote vos recherches.
Résultat : vous recrutez des dirigeants qui remboursent leur coût dès les premiers mois et créent de la valeur durablement. Des cadres dirigeants qui excellent dans leurs fonctions de management et optimisent vos ressources.
Prêt à recruter vos futurs dirigeants ?
TRANSFORMATION DIGITALE
Nous recrutons des dirigeants qui maîtrisent l'IA, le cloud, la data. Ceux qui transforment la tech en avantage concurrentiel. Nos experts tech identifient les managers clés du digital.
Les directeurs tech de notre vivier excellent dans le management de l'innovation et la transformation des ressources digitales.
CROISSANCE INTERNATIONALE
Nos candidats ont managé dans plusieurs pays. Une expérience internationale et une ouverture sur le monde qui font la différence dans une société globalisée.
Les cadres de notre vivier de talents maîtrisent le management international et savent diriger des équipes multiculturelles à haut niveau.
SITUATION DE CRISE
Restructuration, retournement, fusion. Nos dirigeants excellent dans l'adversité. Ils transforment les crises en opportunités. Le management de crise requiert des profils d'exception.
Nous comptons dans notre vivier de talents des directeurs spécialisés maîtrisant le management de crise et la réorganisation des fonctions essentielles.
INNOVATION ET R&D
Nous trouvons les visionnaires qui écriront l’histoire de votre entreprise. Ceux qui créeront les produits et services qui révolutionneront votre secteur. Des têtes chercheuses pour porter votre développement.
Nos directeurs innovation excellent dans le management de projets R&D et l'optimisation des ressources créatives.
ERREUR 1 : CHERCHER LE MOUTON À 5 PATTES
Beaucoup d'entreprises dressent des profils impossibles : 15 ans d'expérience dans un secteur qui existe depuis 10 ans, expertise internationale ET locale, leader charismatique ET financier rigoureux, innovateur ET gestionnaire.
Résultat : aucun candidat ne correspond.
Notre cabinet executive search fait l'inverse. Nous identifions vos besoins réels vs vos souhaits réalistes.
Nous trouvons le candidat parfait pour VOTRE contexte, pas pour un profil théorique. Un dirigeant qui excelle sur vos priorités critiques plutôt qu'un généraliste moyen partout.
Notre méthode : nous hiérarchisons vos critères. Les 3 compétences non-négociables vs les nice-to-have. Le dirigeant parfait pour vous existe. Il faut juste savoir le reconnaître. Cette approche conseil distingue notre cabinet des autres cabinets généralistes.
ERREUR 2 : RECRUTER DANS L’URGENCE
L'urgence pousse aux mauvaises décisions. Processus bâclé, évaluation superficielle, candidats de second choix.
Pire : recruter en urgence signale souvent des dysfonctionnements internes. Départ brutal, succession mal préparée, organisation fragilisée. Les meilleurs candidats fuient ces signaux d'alarme.
Notre cabinet executive search anticipe vos besoins. Quand vous avez besoin d'un dirigeant, nous savons déjà qui recruter.
Résultat : cette proactivité vous permet de choisir sereinement au lieu de subir l'urgence. Les meilleurs candidats nous font confiance car nous respectons leurs ambitions. Notre chasse de têtes privilégie la qualité sur la précipitation.
ERREUR 3 : NÉGLIGER L’INTÉGRATION
La majorité des échecs de recrutement surviennent dans la première année. Pas par incompétence, mais par mauvaise intégration.
Les nouveaux dirigeants arrivent avec leurs codes, leurs méthodes, leur vision.
Sans accompagnement, ils se heurtent à votre culture d'entreprise. Ils frustrent vos équipes ou s'isolent. L'excellence technique ne suffit pas.
Notre accompagnement post-recrutement transforme cette équation. Nous préparons l'arrivée du dirigeant avec vos équipes. Nous facilitons les premiers échanges. Nous détectons et résolvons les frictions avant qu'elles deviennent des blocages.
Pendant 100 jours, nos consultants assurent le suivi. Entretiens individuels, feedback 360°, ajustements de méthode. Nous transformons l'essai en succès durable. Une transition optimisé grâce à notre expertise.
On en discute ?