Trouvez le professionnel dont votre équipe a besoin.
Un projet à mener, une direction à assurer ou un poste à pourvoir ? Nos agents de talents recherchent les freelances, managers de transition et candidats qui ont l’expérience dont vous avez besoin.
Constituer les dossiers, organiser les contrats et suivre la facturation de vos consultants.
Portage commercial
Le premier échange
Parlons de votre recherche
Votre agent de talents définit avec vous les compétences, les expériences et le profil recherchés
01
Le profil à définir
Un intitulé ne dit pas tout. Dites-nous ce que la personne devra produire, et ce qu’elle devra décider.
Les objectifs du projet ou du poste.
Les décisions à prendre et les livrables attendus.
L'équipe qu'elle va intégrer.
02
L’expérience qui compte
Nous définissons ce que la mission exige vraiment, et la capacité du profil à travailler avec votre équipe.
Les savoir-faire techniques et métier.
Le secteur, les outils et les contraintes à connaître.
Le niveau d'autonomie attendu.
03
Travaillons ensemble
Un professionnel ne s'engage que s'il sait où, quand, combien et comment. Nous clarifions ces points avec vous avant de lancer la recherche, y compris ce qui reste négociable.
Freelance ou manager de transition : quelle différence ?
Le freelance apporte une expertise pour réaliser un travail défini. Le manager de transition assure temporairement une fonction de direction et prend les décisions prévues par sa mission. En pratique : un travail défini à produire, c’est un freelance ; une fonction de direction à tenir, c’est un manager de transition.
Recrutement CDI ou Executive Search : quelle offre choisir ?
Les deux recrutent en CDI. Le recrutement CDI s’adresse aux spécialistes et aux managers ; l’Executive Search aux dirigeants et aux cadres de direction, recherchés par approche directe. En pratique : si le poste se pourvoit en rencontrant des candidats qui postulent, c’est un recrutement CDI ; s’il faut aller chercher la personne là où elle est déjà en poste, c’est de l’Executive Search.
Un projet peut-il concerner plusieurs métiers ?
Oui. Décrivez le projet puis les responsabilités à couvrir. Il peut réunir ingénierie, IT, finance et direction. Dites-nous comment vos équipes travaillent ensemble : cela dira si vous cherchez une personne polyvalente ou plusieurs spécialistes.
Nous avons déjà trouvé le consultant : que faire ?
Choisissez le portage commercial et décrivez la mission, le calendrier et votre processus achats. L’échange porte sur les contrats client et fournisseur, les documents et la facturation à organiser avec le consultant.
Faut-il avoir finalisé le budget et la fiche de poste ?
Non. Appelez-nous pendant que le besoin se précise, en nous disant ce qui est décidé et ce qui ne l’est pas. Responsabilités, calendrier, budget et conditions se discutent ensuite : c’est ce qui rendra la mission ou le poste compréhensible pour les profils.
Une rencontre pour avancer
Et maintenant, parlons de vous.
Je suis une entrepriseProjets, missions et recrutements.
Le bon expert. Au bon moment.
Je suis consultantFreelances, managers de transition et candidats CDI.
