Bien-être au travail : les attentes des nouvelles générations
11 avril 2023
Les attentes des nouvelles générations en matière de bien-être au travail sont différentes de celles des générations précédentes.
👉 Les jeunes travailleurs, notamment les millenials et la génération Z, accordent une grande importance à leur bien-être personnel et cherchent des emplois qui leur permettent d'atteindre un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
Ils attendent également, des employeurs, qu'ils leur fournissent un environnement de travail sain et stimulant, avec des espaces de travail collaboratifs et des outils technologiques modernes.
👉 La flexibilité est d’ailleurs un des facteurs clé pour ces travailleurs, qui cherchent à avoir la liberté de travailler à distance ou selon leurs loisirs.
Le statut de freelance permet d'avoir cette liberté d'organisation. C'est pour cela que chez WheelOfWork, nous accordons une grande importance à la cohérence entre les projets de nos freelances et de nos clients.
👉 Au-delà de la flexibilité, les nouvelles générations sont à la recherche d'entreprises qui partagent leurs valeurs et leur vision du monde. Ils cherchent des employeurs qui sont engagés dans des initiatives de responsabilité sociale et environnementale, et qui ont une culture d'entreprise positive et inclusive.
D’un autre côté, répondre à ces attentes peut être un défi pour les employeurs, mais le bénéfice qu’ils en retirent est considérable : attirer et retenir les meilleurs talents, améliorer la productivité de leurs équipes, créer et développer une culture d'entreprise positive basée sur la confiance.
👉 En investissant dans le bien-être de leurs employés, les entreprises peuvent non seulement améliorer la satisfaction des salariés, mais aussi leur propre rentabilité.
✅ En somme, le bien-être au travail est devenu un élément fondamental à prendre en compte par les entreprises.
Pour attirer et retenir les talents des nouvelles générations, il est donc primordial que les entreprises puissent répondre aux nouvelles demandes du marché.
👉 Les jeunes travailleurs, notamment les millenials et la génération Z, accordent une grande importance à leur bien-être personnel et cherchent des emplois qui leur permettent d'atteindre un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
Ils attendent également, des employeurs, qu'ils leur fournissent un environnement de travail sain et stimulant, avec des espaces de travail collaboratifs et des outils technologiques modernes.
👉 La flexibilité est d’ailleurs un des facteurs clé pour ces travailleurs, qui cherchent à avoir la liberté de travailler à distance ou selon leurs loisirs.
Le statut de freelance permet d'avoir cette liberté d'organisation. C'est pour cela que chez WheelOfWork, nous accordons une grande importance à la cohérence entre les projets de nos freelances et de nos clients.
👉 Au-delà de la flexibilité, les nouvelles générations sont à la recherche d'entreprises qui partagent leurs valeurs et leur vision du monde. Ils cherchent des employeurs qui sont engagés dans des initiatives de responsabilité sociale et environnementale, et qui ont une culture d'entreprise positive et inclusive.
D’un autre côté, répondre à ces attentes peut être un défi pour les employeurs, mais le bénéfice qu’ils en retirent est considérable : attirer et retenir les meilleurs talents, améliorer la productivité de leurs équipes, créer et développer une culture d'entreprise positive basée sur la confiance.
👉 En investissant dans le bien-être de leurs employés, les entreprises peuvent non seulement améliorer la satisfaction des salariés, mais aussi leur propre rentabilité.
✅ En somme, le bien-être au travail est devenu un élément fondamental à prendre en compte par les entreprises.
Pour attirer et retenir les talents des nouvelles générations, il est donc primordial que les entreprises puissent répondre aux nouvelles demandes du marché.