Contrats, spécialité juridique ou procédures de conformité : nous vous proposons le juriste ou le contract manager qui connaît vos dossiers et vos langues de travail. Vous choisissez, il intervient avec votre équipe.
Les autres expertises de l'univers Finance, Audit & Legal
Renforcer l’équipe sur un portefeuille de contrats clients, fournisseurs ou partenaires. Le brief précise la spécialité, les qualifications, les travaux contractuels, les validations internes et le suivi des engagements.
Les profils que vous pourriez rencontrer
Juriste contrats commerciaux
Contract manager
Juriste achats
Livrables à cadrer ensemble
Tableau des contrats, échéances et engagements
Documents de travail pour revue juridique
Circuit de validation et suivi des points ouverts
02
Droit des sociétés et droit social
La vie des sociétés, les décisions de gouvernance et les relations de travail mobilisent des spécialités différentes : le juriste en droit des sociétés suit les dossiers des entités, celui en droit social travaille avec les RH sur les relations individuelles et collectives. Leurs échanges avec les conseils et la direction dépendent des dossiers.
Les profils que vous pourriez rencontrer
Juriste droit des sociétés
Juriste droit social
Responsable juridique d’entreprise
Livrables à cadrer ensemble
Calendrier des dossiers et validations attendues
Dossiers documentaires préparés pour revue
Tableau de transmission et points à faire remonter
03
Procédures et suivi de conformité
Rassembler les informations nécessaires à la fonction conformité, mettre à jour les procédures et suivre les actions avec les équipes. Le professionnel organise les demandes, conserve les décisions et signale les sujets à traiter aux responsables concernés.
Les profils que vous pourriez rencontrer
Responsable conformité
Chargé de conformité
Juriste conformité
Livrables à cadrer ensemble
Cartographie des processus et responsabilités de conformité
Procédures de travail soumises à validation
Registre des demandes, décisions et actions
À quelle étape de votre projet intervenons-nous ?
01
Avant le projet
Le portefeuille se délimite : nous trouvons le juriste de la spécialité.
02
Pendant le projet
Dossiers repris : votre agent suit les points d'étape et ajuste le cadre avec vous.
03
Après le projet
Procédures posées : nous organisons le relais et, si besoin, le recrutement pérenne.
Avant notre échange
Quels dossiers attendent votre équipe ?
Décrivez les contrats ou sujets juridiques, les pays, les langues, les volumes et les prochaines échéances. Indiquez vos interlocuteurs internes et vos conseils externes.
Quelles spécialités, juridictions et langues sont nécessaires pour les contrats ou dossiers confiés ?
Quels travaux attendez-vous, avec quelles qualifications, quelles délégations et quelles validations de la direction juridique ou de vos conseils ?
Quel volume de dossiers, quelles échéances et quels outils de suivi caractérisent le besoin de renfort ou le poste à pourvoir ?
Vous exercez l'un de ces métiers ?
Juriste d’entreprise
Contract manager
Responsable conformité
Juriste en droit des affaires
Juriste en droit social
Nous recherchons régulièrement ces profils pour nos clients. Présentez-nous vos réalisations et les projets que vous avez menés : un agent de talents vous rappelle pour comprendre vos attentes.
Questions fréquentes
Recrutement juridique et conformité : vos questions
Un juriste en droit des sociétés peut-il reprendre nos dossiers de droit social ?
Ces spécialités se vérifient séparément. Décrivez les dossiers et les interlocuteurs de chaque domaine. Une expérience générale de juriste d’entreprise ne garantit pas la maîtrise de tous les sujets.
Quelle différence entre juriste contrats et contract manager ?
La différence dépend des travaux, des qualifications et des validations. Un portefeuille peut demander une analyse juridique, un suivi opérationnel des engagements ou les deux, avec des responsabilités distinctes.
Peut-on envisager un renfort temporaire en juridique ?
Présentez les dossiers, les tâches et les échéances. Nous échangeons avec votre direction juridique sur la spécialité et les qualifications en jeu, puis sur les modalités qui conviennent au besoin temporaire.
Que préciser pour une fonction conformité ?
Indiquez le domaine concerné, les entités, les procédures à suivre ou à améliorer et les interlocuteurs. Précisez aussi si le professionnel anime la fonction, réalise des contrôles ou suit les actions avec les équipes. Les contrôles et la cartographie des risques relèvent de l’audit interne, contrôle interne et risques.
Faut-il transmettre les contrats dès le premier échange ?
Une description du portefeuille, des langues, des dossiers et des échéances suffit pour commencer. Les documents viennent ensuite, partagés avec les interlocuteurs que vous retenez, selon les conditions de confidentialité que vous fixez.
Une rencontre pour avancer
Un agent vous rappelle.
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Je suis consultantFreelances, managers de transition et candidats CDI.
